BILAN & ÉVOLUTION DE CARRIÈRE PART. 1

[Martial]

Quand est il nécessaire de faire un bilan professionnel ? Pourquoi est-il nécessaire ? Quels sont les bénéfices ?

Un bilan professionnel peut vous aider à faire le point sur vos compétences, vos intérêts et vos objectifs de carrière, et à identifier les domaines dans lesquels vous pourriez vous améliorer. Il peut vous aider à prendre des décisions éclairées sur votre avenir professionnel et à élaborer un plan d'action pour atteindre vos objectifs.

Une reconversion professionnelle peut vous permettre de changer de carrière ou de secteur d'activité pour trouver un travail qui correspond mieux à vos compétences, vos intérêts et vos objectifs. Cela peut vous aider à améliorer votre qualité de vie et votre satisfaction professionnelle.

Il est bon d'envisager un bilan professionnel ou une reconversion professionnelle lorsque vous ressentez un manque de satisfaction ou d'épanouissement dans votre travail actuel, lorsque vous avez l'impression d'avoir atteint une impasse ou lorsque vous êtes confronté à des changements importants dans votre vie personnelle ou professionnelle. Il peut également être judicieux d'envisager un bilan professionnel si vous avez besoin de prendre du recul et de réfléchir à votre parcours professionnel à long terme.

Quels sont les outils factuels proposés pour le faire point pour définir un bilan professionnel ?
Il existe plusieurs outils factuels que l'on peut utiliser pour faire le point et définir un bilan professionnel. Voici quelques exemples :

1. Les tests de personnalité : ils aident à mieux comprendre ses traits de personnalité, ses forces et ses faiblesses, et à identifier les domaines dans lesquels on pourrait s'épanouir professionnellement.
2. Les évaluations de compétences : elles permettent de mesurer les compétences et les connaissances professionnelles acquises au fil du temps, afin d'identifier les domaines dans lesquels on excelle et ceux qui nécessitent un développement supplémentaire.
3. Les entretiens avec un coach ou un conseiller en orientation professionnelle : ces professionnels peuvent aider à clarifier ses objectifs de carrière, à identifier les obstacles à surmonter, et à élaborer un plan d'action pour atteindre ses objectifs.
4. Les enquêtes sur le marché du travail : elles permettent de se renseigner sur les tendances du marché du travail, les emplois disponibles, les compétences les plus demandées, et les secteurs qui sont en croissance.
5. Les retours d'expérience des collègues, des managers ou des mentors : ces personnes peuvent donner des conseils et des points de vue qui aident à mieux comprendre ses forces et faiblesses professionnelles, ainsi que les opportunités qui s'offrent à soi.

En utilisant une combinaison de ces outils factuels, il est possible de faire un bilan professionnel approfondi et de définir un plan d'action pour atteindre ses objectifs de carrière.

Sur un plan astrologique quels sont les cycles qui favorisent cette prise de conscience ?
1. L'analyse des phases lune/soleil progressées,
2. Les transits important sur l'asc, le MC et le DSC
3. Les directions symboliques ou secondaires
4.Tous éléments du thème mettant en jeu les planètes du pouvoir personnel et social SOLEIL/JUPITER/PLUTON/URANUS

Les changements d'orientations professionnelles sont souvent provoquées par la nécessité de nourrir de nouvelles valeurs qui étaient en sommeil ou de satisfaire les besoins de la conscience à expérimenter d'autre expérience (ces expériences seront toujours synchrones avec les régents du NN et parfois par répétition avec les régents du NS).

Et vous ? Avez-vous fait le point sur votre carrière ? Avez-vous observé des cycles astrologiques particuliers qui ont été synchrones avec ce désir de changements ?

M.

 

[Martial]

BILAN & ÉVOLUTION DE CARRIÈRE PART. 2

Les catégorisations professionnelles | 8 groupes
Ils ont été definis par la physchologue américaine Anne ROE
Ils entrent totalement en résonnace avec la dominante d'un thème, que cette dominante soit acquise (NS) ou à acqueri (NN).

Anne Roe était une psychologue américaine qui a développé une théorie de la personnalité et de la carrière basée sur l'interaction entre les besoins et les intérêts des individus et leur environnement social. Elle a identifié huit groupes professionnels distincts en fonction des besoins et des intérêts des individus, qui sont les suivants :

1. Service : Les personnes de ce groupe sont intéressées par le travail avec les autres et sont motivées par la satisfaction de répondre aux besoins des autres.
2. Affaires : Les personnes de ce groupe sont intéressées par les activités économiques, les négociations, les transactions et la prise de décisions dans un contexte commercial.
3. Organisations : Les personnes de ce groupe sont intéressées par la planification, la coordination et la mise en œuvre de projets ou de programmes dans une organisation.
4. Sciences physiques : Les personnes de ce groupe sont intéressées par les sciences physiques, telles que la chimie, la physique ou l'astronomie, et sont motivées par la découverte et l'exploration.
5. Mathématiques : Les personnes de ce groupe sont intéressées par les mathématiques, les statistiques et la résolution de problèmes logiques.
6. Arts : Les personnes de ce groupe sont intéressées par l'expression créative et l'appréciation esthétique à travers des activités telles que la peinture, la musique ou la danse.
7. Social : Les personnes de ce groupe sont intéressées par la compréhension des relations sociales et des problèmes humains tels que la discrimination, la pauvreté ou la santé mentale.
8. Mécanique : Les personnes de ce groupe sont intéressées par le fonctionnement des machines et des outils, ainsi que par la construction et la réparation de produits mécaniques.

Sans définir le nom d'une profession, cette catégorisation permet de définir des centres d'intérêts professionnels mais aussi d'orienter un entretien pro en réfléchissant sur les dominantes du thème , celles acquises et celles à développer.

Cette notion est importante car elle permet de déterminer des mutations, des changements, des motivations différentes dans le rapport au temps.